Профессиональная помощь
юриста по трудовому праву
в Томске с гарантией результата
Решение вашего юридического вопроса – наша задача
По каким вопросам к нам можно обращаться?
Работникам постоянно приходится сталкиваться с многочисленными нарушениями трудовых прав со стороны работодателей, злоупотребляющих своим сильным положением. Эти нарушения могут носить разный характер: начиная от несвоевременного перечисления заработной платы и заканчивая увольнением без правового основания или в нарушение закрепленной в законе процедуры. Специалисты Юридической компании «Промитент» проанализируют Вашу ситуацию, оценят все риски и перспективы судебного спора и помогут восстановить трудовые права и получить от нарушителя максимальные компенсации.
Установление факта трудовых отношений
Если при трудоустройстве работодателем не были должным образом оформлены трудовые отношения, то Вы имеете право на подачу искового заявления об установлении факта трудовых отношений, чтобы получить от работодателя обязательные страховые отчисления, а также отпускные и иные законные компенсации, включая восстановление на работе, в случае незаконного увольнения.
Восстановление на работе после незаконного увольнения
Основания для увольнения работника прямо прописаны в законе и не подлежат расширительному толкованию, поэтому если работодатель уволил Вас по собственной инициативе без обоснованной на то причины, то Вы имеете право оспорить приказ об увольнении и восстановить себя в прежней должности.
Взыскание невыплаченной заработной платы
Если работодатель отказывается выплачивать Вам заработную плату в полном объеме, то у Вас есть право на обращение с исковым заявлением в суд для взыскания недовыплаченной зарплаты. При этом работодатель будет обязан выплатить Вам неустойку в размере 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки и компенсацию морального вреда.
Оспаривание привлечения к материальной ответственности
Материальная ответственность за причиненный в рамках своих трудовых обязанностей ущерб ограничена размером среднего месячного заработка работника. В определенных случаях работник может привлекаться к полной материальной ответственности за причиненный им ущерб. Вместе с тем, для привлечения работника к ответственности работодателю в обязательном порядке соблюсти установленную законом процедуру, нарушения которой могут повлечь последующий отказ во взыскании ущерба.
Обжалование незаконного перевода на другую работу
Перевод работника на другую должность может осуществляться только с его письменного согласия, за исключением случаев, перечисленных в трудовом кодексе. Если работодатель принудительно переводит Вас на другую должность без предварительного согласия, то у Вас есть право оспорить действия работодателя.
Обжалование отказа в приеме на работу
Согласно действующему Трудовому кодексу при отказе в приеме на работу работодатель по требованию соискателя обязан предоставить мотивированный отказ с обоснованными причинами, по которым было отказано в трудоустройстве. Если Вы чувствуете, что отказ работодателя носил дискриминационный характер, то существует возможность его обжалования, при котором работодатель будет обязан Вас трудоустроить на желаемую должность.
Вы можете нам доверять и быть спокойны за качество и оперативность решения вашей проблемы
Не навязываем услуги
Оказываем услуги только после полного анализа запроса клиентаРаботаем на результат
Оплачивайте услуги только после достижения результатаКвалификация
Все юристы имеют высшее юридическое образованиеГарантия результата
Вернем деньги, если не достигнем результата по нашей винеРаботаем официально
С клиентом заключается письменный договор с прозрачными условиямиЛюбая форма оплаты
Принимаем оплату любым способом: наличными, картой или переводом
Не даем гарантий на словах, а прямо прописываем их в договоре
Прочитайте договор и убедитесь в этом сами!Посмотрите, что говорят о нас наши Клиенты
Видеоотзывы Клиентов
Сопровождаем Ваше дело на всех этапах
Ведем претензионную работу
Некоторые категории споров требуют обязательного досудебного урегулирования, которое может происходить в различных форматах: путем направления претензии, обращения к финансовому уполномоченному и т.д. Наши юристы подготовят все необходимые документы и приложат все усилия, чтобы достичь мирового соглашения еще на досудебном этапе.Собираем доказательства и готовим процессуальные документы
Подача искового заявления требует исчерпывающего объема доказательств, на которых истец основывает свои требования. Так как сбор доказательств может занимать большое количество времени, то этот этап наши специалисты полностью берут на себя.Защищаем Ваши права в суде
Наши юристы участвуют во всех судебных заседаниях, а также при проведении судебных экспертиз, готовят все процессуальные документы, собирают дополнительные доказательства в судах первой, апелляционной, кассационной и надзорной инстанции.Исполняем решение суда
Получаем и направляем исполнительный документ по месту принудительного исполнения и контролируем работу судебных приставов для оперативного исполнения решения суда.Получите бесплатную консультацию юриста прямо сейчас
Проанализируем вашу ситуацию
Выясним в чем проблема
Найдем варианты ее решения
Сориентируем по стоимости и срокам работы
Запишем Вас на встречу в офисе или сразу приступим к работе!
НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА
Гарантия успеха
Мы вернем Вам деньги если не достигнем уговоренного результата, о чем прямо указано в договоре на оказание юридических услугУсловия оплаты
Предусматриваем для Клиентов беспроцентную рассрочку, а по некоторым категорям дел берем деньги только после победыДелаем только необходимое
Мы не навязываем Клиентам свои услуги, а выбираем самый эффективный и наименее затратный способ решения проблемыПерсональный подход
К Вам будет прикреплен отдельный юрист, который будет сопровождать Ваше дело на всех его этапахУдобство сервиса
Наши юристы на связи с Клиентами 24/7 и всегда готовы ответить на интересующие вопросы, встретиться в офисе или помочь в экстренной ситуацииГоды практики
Все наши специалисты имеют опыт юридической практики не менее 5 лет
Доверьте свое дело команде профессионалов
Артур Алексеевич Батурин
Юрист по земельному и жилищному правуПавел Александрович Цыпкин
Юрист по банкротству и защите прав потребителейНикита Сергеевич Перминов
Юрист по корпоративному и предпринимательскому правуКсения Павловна Харченко
Юрист по семейному и налоговому правуБлагодарственные письма
Стоимость услуг
Стоимость услуг юриста по трудовому праву во многом зависит от различных факторов: сроков, объема и сложности проделываемой работы. После анализа Вашей ситуации наши специалисты сообщат окончательную цену наших услуг, которая будет фиксироваться в договоре на оказание юридической помощи. Примерную стоиомость услуг Вы можете узнать, ознакомившись с представленным прейскурантом.
Узнать стоимость услуг юриста| Устная консультация | 1,000 ₽ |
| Письменная консультация | от 1,000 ₽ |
| Написание претензии | от 3,000 ₽ |
| Подготовка искового заявления | от 5,000 ₽ |
| Восстановление на работе в судебном порядке | от 30,000 ₽ |
| Отмена дисциплинарного взыскания | от 15,000 ₽ |
| Установление факта трудовых отношений | от 30,000 ₽ |
| Взыскание невыплаченной заработной платы | от 15,000 ₽ |
| Обжалование отказа в приеме на работу | от 20,000 ₽ |
| Участие в суде первой инстанции | от 30,000 ₽ |
| Ознакомление с материалами дела в суде | 5,000 ₽ |
| Составление заявлений/ходатайств/жалоб | от 2,000 ₽ |
| Участие в судебном заседании | 5,000 ₽ |
| Ведение дела в суде апелляционной инстанции | от 20,000 ₽ |
| Ведение дела в суде кассационной инстанции | от 20,000 ₽ |
| Ведение дела в суде надзорной инстанции | от 20,000 ₽ |
ОКАЗЫВЕМ УСЛУГИ В 3 ЭТАПА
Разбор Вашей ситуации и оценка перспектив
1
Заключение договора на юридическое сопровождение
2
Достижение поставленной цели
3
Часто задаваемые
вопросы
Как оплачиваются Ваши услуги?
Мы с пониманием относимся к тому, что Клиенты не могут заплатить всю стоимость услуг сразу при заключении договора, поэтому в большинстве случаев в договоре предусматривается беспроцентная рассрочка оплаты услуг юристов.
Какой установлен срок для подачи иска об оспаривании увольнения?
Трудовой кодекс устаналивает месячный срок на подачу иска по спорам об увольнении. По другим индивидуальным трудовым спорам работник может обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Можно ли будет получить с работодателя какие-нибудь компенсации?
В качестве компенсации причиненных Вам неудобств законом предусматривается взыскание с работодателя компенсации морального вреда, размер которой будет рассчитываться в зависимости от существенности нарушений работодателя.
Можно ли уволиться, не отрабатывая 14 дневный срок?
В статье 80 Трудового кодекса названы три основания, по которым работодатель увольняет сотрудника без отработки:
– взаимное согласие. Работник просить его уволить конкретным днем, а работодатель не против. Отдельных соглашений заключать не нужно;
– сотрудник больше не может работать. В ТК указаны две причины: выход на пенсию и зачисление в образовательную организацию. Однако могут быть и другие уважительные причины — ухудшение здоровья, переезд, семейные обстоятельства. К заявлению нужно будет прикрепить документы, подтверждающие какое-то из обстоятельств;
– работодатель нарушает Трудовой кодекс. Если сотрудник хочет уволиться из-за того, что работодатель нарушает закон, то есть два способа: обычное заявление с возможной отработкой либо жалоба в трудовую комиссию или инспекцию, которые фиксируют нарушение, и только потом работник увольняется.
НАШИ КОНТАКТЫ
Адрес
г. Томск, пл. Батенькова, 2, 3 этаж, 10 офисВремя работы
ПН-ВС: круглосуточноВстреча по предварительной записи
